• Юридические лица с количеством рабочего персонала больше определенного законом числа обязаны учреждать так называемые службы по охране труда или же совершать ввод должности специалиста с квалификацией и опытом, позволяющими осуществлять заявленные функции.

    Что говорит закон?

    Контроль за соблюдением правил и норм охраны трудовой деятельности на предприятиях уполномочены совершать:

    Правительство РФ; органы федеральной и региональной исполнительной власти. Нормативная база

    Основную регламентацию касательно вопросов, относящихся к созданию и деятельности данных служб на предприятиях, осуществляет ст. 217 ТК РФ.

    Кроме этого, законодательную базу формируют Рекомендации, утвержденные Постановлением Минтруда № 14, а также Межотраслевые нормативы, которые закреплены Постановлением Минтруда № 10.

    Документы можно скачать здесь:

    Трудовой кодекс РФ

    Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14

    Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10

    Когда создают службу?

    Ст. 217 ТК РФ регламентирует, в каких случаях создается данная служба.

    Нормативные положения данной статьи гласят, что для целей соблюдения законодательных требований, а также для реализации задач по осуществлению контроля за исполнением требований у каждого конкретно взятого работодателя, численность персонала которого более 50 человек, в обязательном порядке:

    либо создается специальная служба; или же учреждается должность управомоченного лица (специалиста) с соответствующими квалификацией и уровнем подготовки, позволяющими осуществлять соответствующие функции.

    Если же число рабочего персонала меньше 50 человек, решение о возникновении должности специалиста или об учреждении соответствующей службы руководитель принимает лично по собственному волеизъявлению, но с учетом специфики деятельности и необходимости.

    Основные задачи

    Служба на любом производственном предприятии реализует следующие задачи:

    контролирует соблюдение рабочим персоналом основных требований по охране труда; организует контроль за соблюдением персоналом законов и прочих правовых актов, в том числе коллективных договоров, соглашений и др.; производит профилактические работы, целью которых является предупреждение травм, заболеваний; организует работу по улучшению трудовых условий; совершает консультационную работу по информированию работников об охране труда; изучает и распространяет информацию о передовом опыте, пропагандирует вопросы, связанные с охраной труда. Основные функции

    Служба реализует широкий круг функций.

    Вот лишь некоторых из них:

    учет и анализ факторов, вызывающих производственный травматизм и заболевания; оказание поддержки подразделениям в проведении анализа вредных факторов на производстве; организация специальной оценки условий законодательную трудовой деятельности; участие в проверках, связанных с обследованием состояния производственных сооружений и оборудования; участие в деятельности комиссий по приему в эксплуатацию объектов производственного назначения; разработка мероприятий по улучшению условий трудовой деятельности; участие в составлении разделов нормативной документации, касающихся аспектов охраны труда; другие функции. Служба охраны труда в организации

    Рассмотрим, какой правовой статус имеет служба, кому подчиняется, какие специалисты могут быть в ее составе, и другие нюансы.

    Особенности организации и формирования

    Помимо службы, функции по охране труда могут также осуществлять:

    ИП, являющийся работодателем; сам лично руководитель предприятия; управомоченный работодателем и специально обученный сотрудник; юрлицо, аккредитованное на оказание соответствующих услуг по охране труда, привлеченное работодателем по гражданско-правовому договору. Статус

    Управление по охране труда на конкретно взятом предприятии осуществляется руководителем. За совершение соответствующей деятельности ответственна непосредственно служба, которая создается на основании приказа руководителя.

    Рекомендована следующая структура службы:

    учреждение — в форме отдельного подразделения; формирование штата — специалисты по охране трудовой деятельности; высшее должностное лицо – руководитель службы.

    Служба охраны труда в организации совершает деятельность, взаимодействуя при этом:

    с прочими подразделениями юридического лица; с комитетом по охране трудовой деятельности; с управомоченными лицами представительных органов; со службой по охране трудовой деятельности вышестоящей организации; с органами, совершающими исполнительную власть. Кому подчиняется?

    По общему правилу, служба подчиняется руководителю всего предприятия. Однако из общего правила подчиненности могут быть исключения – в случаях, если руководитель издал соответствующее поручение о подчинении службы одному из его заместителей.

    Какие специалисты включаются?

    Круг специалистов, которые могут осуществлять деятельность в службе, определяет руководитель юридического лица, исходя из:

    общей численности персонала; специфики условий трудовой деятельности; оценки степени вредности производства; других факторов.

    По общему правилу, специалистами могут быть:

    граждане, которые имеют квалификацию инженера по охране трудовой деятельности; физические лица, обладающие техническим образованием, полученным в высшем учебном заведении, без обязательного требования к стажу трудовой деятельности; работники с техническим образованием, полученным в средне-специальном учебном заведении, но со стажем в должности техника 1-й категории не меньше 36 месяцев, или в прочих должностях, предусматриваемых к замещению лицами с таким образованием, не менее 60 месяцев.

    Тем не менее, руководитель предприятия может назначить и иное лицо, не удовлетворяющее представленным требованиям, но только после соответствующего обучения.

    Расчет нормативной численности

    Расчет нормативной численности сотрудников службы определяется посредством суммирования численности по таблицам, содержащимся в п. 3.2.1. – 3.2.9. Постановления № 10.

    Пример:

    Среднесписочная численность работников на предприятии – 520 человек. Количество занятых на вредных условиях труда – 75 человек. Из таблицы № 1 п. 3.2.1. Постановления № 10 получаем значение нормативной численности – 0,14. Допустим, число самостоятельных подразделений в организации – 4. Воспользуемся таблицей № 2 и получаем значение – 0,15.

    Получаем предварительный расчет:

    Виды работ и номер таблицы Факторы Значения факторов Нормативная численность По предупреждению травматизма и заболеваний (таблица № 1) Среднесписочная численность 520 0,14 Количество сотрудников на вредных условиях 75 Проведение спецоценки условий труда (таблица № 2) Среднесписочная численность 520 0,15 Число сотрудников на вредных условиях 75 Количество структурных подразделений 4

    Итого получаем предварительное значение нормативной численности службы – 0,29 человек. Продолжаем расчет по вышеуказанному примеру для всех 9 таблиц и суммируем полученные значения для окончательного расчета.

    Документальное оформление

    При создании службы вместе с учреждением юридического лица и первичном формировании основных подразделений, специального распорядительного документа не требуется.

    Если же служба создается уже после достижения установленного законом числа работников, или же при наличии сформированной структуры организации, необходим приказ руководителя о создании.

    Пример приказа:

    Приказ.jpgПример приказа

    Помимо приказа, утверждается положение, в котором прописываются:

    общие нормы; задачи и функции, исполняемые службой; формирование и организация работы службы; права и обязанности сотрудников службы; особенности взаимодействия с другими структурными подразделениями и органами надзора; контроль за исполнением и ответственность.

    Скачать образец положения можно здесь:

    Положение о службе ОТ

    Специалист, при выявлении соответствующих нарушений, издает особое предписание об их устранении в установленные сроки.

    Скачать образец предписания можно здесь:

    Предписание службе ОТ

    Нюансы управления структурой

    Контроль за структурой и деятельностью службы совершают:

    руководитель учреждения; служба по охране трудовой деятельности вышестоящей инстанции; органы исполнительной власти; органы госнадзора.

    Члены службы самостоятельно несут всю ответственность, связанную с ненадлежащим исполнением ими обязанностей, возложенных на них положением о службе и соответствующими должностными инструкциями.

    Данная служба создается для целей законодательного требования о ее основании при превышении численности персонала в 50 человек.

    Непосредственный контроль за деятельностью осуществляет руководитель. Каждый работник несет ответственность за исполнение обязанностей, предусмотренных положением о службе и другими нормативными актами.


    Источник: http://kadriruem.ru/sluzhba-ohrany-truda-v-organizacii/


    Поделись с друзьями



    Рекомендуем посмотреть ещё:


    Закрыть ... [X]

    Как заработать на торгах по банкротству: пошаговое руководство Поделка с детьми верблюд

    На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с На законодательную базу связанную с

    ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ